Stichting Kari’s Talenten

RSIN-nummer: 865663336
KVK-nummer: 91471206
Rekeningnummer: NL04 RABO 0380 567067

Stichting Kari’s Crackers
E-mail: [email protected]

Bezoekadres
De Weerd 4
8141 BT Heino

Postadres
De Weerd 4
8141 BT Heino

• W. Bakker (voorzitter)
• G. de Haan (penningmeester)
• M.A. Luidolt (secretaris)

De stichting stelt zich ten doel om er te zijn voor mensen met psychische en/of vaardigheidsproblemen die moeilijk of geen passend werk kunnen vinden en wel graag werk willen verrichten.

De stichting wil deze mensen weer vreugde en  vertrouwen in hun leven geven middels werkontwikkel- en werkervaringstrajecten en waar mogelijk laten doorstromen naar ‘regulier’ werk.

De stichting richt zich met name – maar niet exclusief – op die mensen waar geen reguliere financiering voor werk- en ontwikkelbegeleiding mogelijk is.

De bestuursleden van de stichting ontvangen geen beloning voor hun werkzaamheden. Zij hebben uitsluitend recht op vergoeding van gemaakte kosten die voortvloeien uit de uitvoering van hun taken. Dit beleid waarborgt dat de financiële middelen van de stichting zoveel mogelijk worden ingezet voor de realisatie van haar doelstellingen.

Het beleidsplan van Stichting Kari’s Talenten richt zich op het ondersteunen van mensen, met name jongeren van 17 tot 32 jaar, die kampen met psychische en sociale uitdagingen en daardoor moeilijk kunnen integreren in werk of studie. Hier is een overzicht op hoofdlijnen:

Aanleiding
Er is een groeiende groep mensen met psychische problemen die geen toegang heeft tot reguliere werkplekken of begeleiding. De stichting speelt in op deze behoefte door een veilige en stimulerende omgeving te creëren.

Doel
Mensen helpen zelfvertrouwen en vreugde te hervinden via werkervaringstrajecten en sociale projecten. Focus op jongeren, maar niet exclusief, met als doel doorstroom naar regulier werk of studie.

Werkzaamheden

1. Deelnemers, vrijwilligers en bedrijven vinden: Nauwe samenwerking met sociale domeinen zoals gemeenten en welzijnsorganisaties.
2. Intake en plaatsing: In kaart brengen van wensen en behoeften en vinden van passende werkplekken.
3. Begeleidingstrajecten: Ondersteuning op maat met groepssessies en individuele begeleiding.
4. Sociale projecten: Deelnemers werken aan initiatieven zoals promotie of productontwikkeling.
5. Fondsenwerving: Campagnes en evenementen om financiële steun te genereren.

Aanpak

1. Warme bedding bieden
   Een liefdevolle en veilige omgeving creëren waarin deelnemers zich welkom voelen en op hun eigen tempo kunnen deelnemen zonder druk.
2. Werkritme en werkvoldoening
   Deelnemers krijgen eenvoudige, maar zinvolle taken (zoals inpakken, schoonmaken, magazijnwerk) om structuur en een gevoel van voldoening te ervaren.
3. Verantwoordelijkheid geven in groeitaken
   Deelnemers krijgen meer verantwoordelijkheid in individuele taken (zoals assistent werkcoördinator, social media posts maken) die passen bij hun talenten en wensen.
4. Verantwoordelijkheid geven in sociale projecten
   Deelnemers worden aangemoedigd om sociale projecten op te zetten en uit te voeren, met begeleiding en budget voor hun initiatieven.
5. Ontwikkeltrajecten in groepen bieden
   Groepssessies waarin deelnemers ervaringen delen, reflecteren en sociale vaardigheden ontwikkelen, met als doel meer zelfvertrouwen en mentaal weerbaarder worden.

Organisatie en Impact

• Twee begeleiders (jongeren en overige deelnemers).
• Doel om jaarlijks groeiende aantallen deelnemers te ondersteunen (2024: 45, 2025: 65, 2026: 75).
• Resultaat: 90% van de deelnemers zet een zinvolle stap richting werk of studie.

Het verslag van de uitgeoefende activiteiten over 2024 wordt uiterlijk voor 31 mei 2025 gepubliceerd.

De financiële verantwoording over 2024 wordt uiterlijk voor 31 mei 2025 gepubliceerd.